Le recrutement est une activité complexe, avec de nombreuses pièces mobiles et la carrière de nombreuses personnes en jeu. C’est la raison pour laquelle nous aimons tant ce métier et nous tenons à respecter les normes les plus strictes. Mais comme le fonctionnement des cabinets de recrutement est un peu mystérieux pour beaucoup de gens (et qu’il existe différents types de cabinets de recrutement), nous sommes souvent confrontés à des mythes courants sur notre activité.
Dans cet article, nous allons démystifier certaines de ces idées fausses et nous espérons donner une image plus claire de ce que les demandeurs d’emploi peuvent attendre en travaillant avec nous !
MYTHE 1 : LES RECRUTEURS SONT CHERS
Ce mythe est le premier, car non seulement les recruteurs ne sont pas chers pour les demandeurs d’emploi, mais ils sont gratuits ! En fait, il est illégal pour les cabinets de recrutement de faire payer les demandeurs d’emploi pour les placer dans un poste. En tant que consultants en recrutement, nos honoraires sont payés par les employeurs qui nous engagent pour trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. En tant que candidat que nous recherchons, interrogeons et présentons à un client, vous bénéficiez de tous ces services gratuitement.
MYTHE 2 : LE TRAVAIL D’UN RECRUTEUR CONSISTE À ME TROUVER UN EMPLOI
En rapport avec le mythe n° 1, puisque c’est l’employeur qui nous engage et paie nos honoraires, notre travail n’est pas nécessairement de trouver des emplois pour les candidats, mais de trouver le bon candidat pour le poste de notre client. Voyez cela comme un service d’entremetteur. Nous découvrons les exigences que nos clients recherchent chez un nouvel employé et nous recherchons des candidats qui correspondent à ces exigences pour trouver une adéquation. Malheureusement, nous ne pouvons pas placer tous les candidats que nous rencontrons, car le volume est trop important et nous devons travailler dans le cadre des paramètres de nos clients.
MYTHE 3 : LES RECRUTEURS PEUVENT ME COACHER / M’AIDER À TROUVER UNE NOUVELLE CARRIÈRE
Nous aimons offrir ce niveau de service supplémentaire à tous les candidats que nous rencontrons. Lorsque nous le pouvons, nous vous suggérons des moyens d’améliorer votre CV et vous conseillons dans votre recherche d’emploi. Mais nous ne sommes pas des coachs de carrière qualifiés et il n’entre pas dans nos compétences d’assurer un développement professionnel (ou personnel) continu. Pour les personnes qui essaient d’effectuer une transition vers une nouvelle carrière, nos services ne sont probablement pas les plus adaptés. Vous devriez plutôt trouver un coach ou un conseiller d’orientation professionnelle. Nous sommes engagés pour trouver des personnes qui sont déjà des professionnels accomplis dans leur domaine, de sorte que les clients ne considéreront que les candidats ayant une expérience préalable. Toutefois, si c’est un conseil en matière de recherche d’emploi que vous recherchez, nous avons d’excellentes ressources en matière de carrière à vous proposer !
MYTHE 4 : LES HONORAIRES D’UN RECRUTEUR SONT PRÉLEVÉS SUR MON SALAIRE POTENTIEL
Les gens hésitent parfois à travailler avec des cabinets de recrutement parce qu’ils pensent que nos honoraires sont prélevés sur leur salaire. Mais la réalité est que tous nos clients offrent aux candidats un salaire qui est compétitif par rapport à la valeur du marché ; s’ils ne le faisaient pas, ils ne seraient jamais en mesure d’attirer les meilleurs talents ! Nos honoraires sont liés au service supplémentaire que nous fournissons, et ils ne sont pas prélevés sur votre salaire. Et en fait, plus vous gagnez, plus nous gagnons. Vous pouvez donc être sûr que nous négocions très dur en votre nom et que nous ne prenons pas un centime dans votre poche !
MYTHE 5 : LES RECRUTEURS NE SE SOUCIENT QUE DE PLACER LES CANDIDATS
Cette idée est un peu plus personnelle, mais c’est un mythe pour nous. Croyez-le ou non, faire un placement n’est pas tout dans notre métier. Nous nous soucions sincèrement de trouver aux gens le poste qui leur convient le mieux ; c’est pourquoi nous ne vous forcerons jamais à accepter un emploi dont vous n’êtes pas sûr, ni ne vous cacherons des informations. Nous ne vous détournerons pas d’une perspective d’emploi prometteuse que vous avez trouvée par vous-même, et en fait, nous sommes heureux de partager toutes les connaissances que nous avons sur les employeurs potentiels. Nous, Job Étudiant Lyon, spécialiste dans le placement des Hôtes et Hôtesse en entreprise, parce que nous aimons l’aspect consultatif du recrutement et l’établissement de relations durables avec les employeurs et les demandeurs d’emploi. Pour nous, il ne s’agit pas de gagner rapidement, nous voulons établir une relation de confiance afin de pouvoir travailler ensemble tout au long de votre carrière.
Cliquer ici pour d’autres articles !!!
