Toutes les grandes entreprises – qu’elles soient dans l’immobilier ou dans d’autres secteurs – utilisent leur culture d’entreprise pour attirer les meilleurs employés. Voulez-vous travailler dans une franchise à grande surface ? Ou préférez-vous vous associer à une agence locale ? Préférez-vous une société de courtage qui organise des réunions hebdomadaires dans une salle de conférence ? Ou préférez-vous une agence qui apporte le déjeuner le vendredi avant de faire le tour des propriétés à vendre en caravane ?
Choisir une société de courtage dont la culture vous convient peut avoir un impact positif considérable sur votre carrière dans l’immobilier. Voici quatre façons dont la culture de la société immobilière peut affecter vos résultats.
N° 1 : La culture du courtage et vos performances
Lorsque tous les membres de votre bureau travaillent vers un objectif commun – qu’il s’agisse d’un certain nombre de ventes de maisons ou de devenir la meilleure maison de courtage de la ville – vous vous sentirez obligé de faire des efforts supplémentaires pour atteindre cet objectif. La recherche d’une maison de courtage ayant un esprit d’équipe, où les objectifs sont clairement communiqués, peut certainement avoir une incidence sur votre réussite.
2 : La culture du courtage et votre bonheur
Une culture d’entreprise immobilière positive peut vous permettre de rester satisfait et heureux de votre choix de carrière. Cela ne signifie pas que les agents doivent se tenir la main et chanter “Kumbaya”. Mais cela signifie que les gens sont heureux d’être là, qu’ils ont un sens de la camaraderie et du soutien, et qu’ils partagent le plaisir général de faire partie de ce groupe.
3 : La culture du courtage et votre engagement
En tant que nouveau titulaire d’un permis d’agent immobilier, il est important de trouver une maison de courtage qui peut vous soutenir de la manière dont vous souhaitez être soutenu – que vous souhaitiez un mentorat, des programmes de formation continue, une meilleure répartition des commissions, un certain type d’esprit d’équipe, ou simplement être laissé seul pour faire vos propres affaires.
4 : La culture du courtage et votre génération de prospects
La taille de la société de courtage joue également un rôle important dans sa culture générale. Les grandes franchises de courtage ont souvent une culture d’entreprise plus proche de celle d’une société immobilière et ont mis en place des pratiques qui génèrent des pistes de qualité pour leurs agents. Les petites entreprises familiales de courtage immobilier n’ont peut-être pas ces systèmes soigneusement planifiés, mais elles sont peut-être plus agiles et vous laissent plus de place pour expérimenter et prendre des risques. Bien que vous puissiez aimer la culture d’entreprise familiale de la petite société de courtage, vous devrez peut-être faire plus de travail de génération de pistes par vous-même.
Trouver la bonne culture d’entreprise dans le secteur immobilier
La culture d’entreprise est plus importante que jamais lorsqu’il s’agit de choisir parmi les différentes sociétés de courtage immobilier. Pour vous assurer qu’une société de courtage possède la culture d’entreprise immobilière que vous recherchez, passez-y un peu de temps. Interrogez le courtier et quelques agents. Faites des recherches en ligne. Le choix d’un courtier est une tâche importante. Vous devez écouter votre tête et vos tripes lorsque vous prenez cette décision, car elle aura certainement un impact sur votre carrière dans l’immobilier.
